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                        正确对待采光板工作中的问题

                        作者:admin 时间:2019-01-05 10:37???
                          对于一个采光板公司来说,每个员工都有自身的职责,不管是职位大或是小,按理说自身的问题应该自己解决,但是当前有这样的一种情况。
                         
                          说的是部分的采光板员工在工作中遇到的问题,但是自己没有解决反而去请假上级,当然对于新员工来说一些问题不懂是可以问的,但是那么工作时间长了作为职员这问题应该自身解决的,但是却把问题抛给上级,一会说老板,这个问题怎样解决;一会又说对于这件事情您看该怎样做,这个就不正确了。
                         
                          所以为了解决这个下属对上级的依赖性,采光板一定要有意识的培养员工的自主决定能力,当然不是对于每个员工都这样宽容,若是这样势必影响公司的正常发展,本来请员工来就是为了给**分担,但是到后来还是**自己来决定,这样的员工就没有存在价值了,所以说宽容也是针对有价值的采光带员工,没有价值的还是早开除的好。
                         
                          面对下级依赖时候,采光板**一定要让下属学会做决定,一些采光板员工不想做决定是因为想逃避责任,毕竟做了某个决定后就需要为这个结果承担责任,所以要加强采光板员工的责任感,商法要分明。
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